El SESCAM trabaja para cubrir la plaza de pediatra en el consultorio local de Torrenueva

Reunión con el alcalde de Torrenueva

El SESCAM trabaja para cubrir la plaza de pediatra en el consultorio local de Torrenueva

Esta mañana, el alcalde ha sido reunido por el gerente del Área Integrada de Valdepeñas y el delegado de la Consejería de Sanidad en la provincia de Ciudad Real.

Francisco José García, delegado provincial de la Consejería de Sanidad, y Damián Aranda, gerente del Área Integrada de Valdepeñas, han informado hoy que el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha está esforzándose por llenar el puesto de Pediatría en la consulta local de Torrenueva y han asegurado al alcalde, Raúl Bravo, que dicho puesto no ha sido eliminado ni existe plan alguno para eliminarlo por parte del SESCAM.

Esta mañana, García y Aranda se han reunido con el concejal torreveño en la Delegación de Sanidad para abordar la situación generada en el consultorio a causa de la renuncia del profesional que ocupaba el puesto de Pediatría y que ha llevado a la Gerencia de Valdepeñas a intentar sin éxito cubrirlo a través de las bolsas de trabajo de Pediatría y Medicina de Familia, y a reorganizar la atención del consultorio y del centro de salud al que pertenece, Valdepeñas II. Por lo tanto, durante un tiempo los niños de Torrenueva que necesiten atención pediátrica serán atendidos en dicho centro.

Mientras tanto, el SESCAM continuará laborando para ocupar el puesto del centro médico en Torrenueva lo más pronto que sea posible, a pesar de los obstáculos para contratar especialistas en Medicina Familiar y Pediatría, agravados por la escasez total de formación sanitaria especializada durante los años en los que el PP gobernó en la región.

El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, está trabajando desde 2015 para solucionar este déficit de trabajadores y también para mantenerlos en el Servicio de Salud regional. De hecho, a los residentes de Medicina y Enfermería formados en centros asistenciales de Castilla-La Mancha se les proporciona un contrato laboral de tres años, el máximo permitido por la normativa actual.

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